Les employés du Centre hospitalier universitaire (CHU) de Lille préparent une grève ce lundi 12 octobre pour protester contre une mise à jour logicielle qui menace d’engager entre deux et quatre jours de repos annuels. Selon les calculs de la CGT, les collaborateurs en horaires classiques perdent deux jours de repos chaque année, tandis que ceux en nocturne ou avec des créneaux de 12 heures ou 10h15 risquent jusqu’à quatre jours. Seuls les médecins et les cadres de direction restent épargnés par cette révision.
« C’est un coup de grâce pour une équipe déjà au bord de l’épuisement », déclare Cédric Deladerrière, secrétaire général adjoint de la CGT. Plus de 12 700 professionnels – infirmiers, techniciens, aides-soignants et informaticiens – sont concernés par cette modification, qui remet en cause un accord historiquement favorable pour le recrutement dans l’hôpital.
La direction justifie le changement par l’obsolescence technique du logiciel ancien et l’application d’un cadre réglementaire national datant de 2002. « Le nouveau système calcule les jours de repos sur la base des heures effectivement travaillées, ce qui entraîne des compensations pour des périodes non réalisées », affirme-t-elle.
Cependant, les syndicats soulignent que l’ancien protocole était plus avantageux en France. « Nous avions un accord très compétitif pour recruter, mais aujourd’hui, la direction s’appuie sur un logiciel pour réduire nos droits sans négociation », critique Deladerrière. Le syndicaliste insiste également sur l’absence de dialogue : « La direction nie même qu’un logiciel puisse être paramétrable, alors que nous avions un protocole plus favorable ».
Plus de 200 employés ont déjà exprimé leur mécontentement lors d’une assemblée générale en octobre dernier. La grève devrait s’organiser à partir de 12h30 devant l’institut Gernez-Rieux, avec un impact potentiel sur le fonctionnement des services hospitaliers. Le logiciel entrera en vigueur en janvier 2027, ce qui pourrait marquer une étape critique dans ce conflit.
