Le groupe américain Goodyear a déclenché un programme d’embauches de 150 profils dès juin prochain au sein de son usine d’Amiens, dans le cadre d’un accord récent avec les syndicats locaux. Cette initiative vise à renforcer la production grâce à une nouvelle chaîne de fabrication, marquant un tournant après des années de réflexion stratégique.
« Ce projet offre une opportunité précieuse pour le territoire, en particulier dans un contexte où l’emploi local est essentiel », explique Sophie Bertucat, directrice de l’Agence France Travail Amiens Gare. « Nous avons mis en place des méthodes d’évaluation adaptées aux réalités professionnelles contemporaines, permettant d’identifier rapidement des candidats capables de contribuer à la production, même sans expérience préalable. »
La réunion d’information prévue le 1er juin servira à présenter les postes disponibles : opérateurs, techniciens, chefs d’équipe et ingénieurs. Les tests pratiques en situation réelle, conçus en collaboration avec l’entreprise, permettront d’évaluer les compétences sans recourir aux documents administratifs. « Cette approche a fait ses preuves pour identifier des profils rigoureux et adaptés aux besoins industriels », souligne la directrice.
Bien que Goodyear ait récemment ajusté ses activités dans plusieurs régions, l’usine d’Amiens demeure intacte. Le groupe, qui compte 800 salariés à Amiens et a réalisé 170 millions d’euros d’investissements en 2024, met l’accent sur son engagement pour la région : « Nous avons négocié un nouveau contrat avec nos partenaires sociaux pour optimiser l’organisation des équipes », confie une source interne.
L’usine a connu une fermeture en 2014 entraînant la perte de près de 1 200 emplois après plusieurs années de luttes sociales. « Ce projet permet de transformer cette histoire en avancée, en formant les candidats à des métiers clés et en redonnant du dynamisme à l’économie locale », conclut Sophie Bertucat.
