Le parc thématique Mer de Sable ouvrira ses portes le 11 avril prochain. Pour optimiser son processus d’embauche, l’établissement a organisé ce jeudi 26 février 2026 une journée de job dating destinée à identifier 400 nouveaux saisonniers.
Cette initiative, conçue autour d’une approche dynamique inspirée du speed dating, permet aux candidats de démontrer leur réactivité et leur capacité à s’adapter en quelques minutes. Lisbeth Bouchra, responsable des ressources humaines, précise que près de 80 % des postes exigent davantage d’enthousiasme et de coordination qu’un CV ou une expérience préalable. L’événement a rassemblé soixante personnes, dont plusieurs ont été sélectionnées pour une phase suivante plus structurée, visant à évaluer leur potentiel en situations réelles.
Au fil des années, le parc constate une progression marquante du taux de retour des saisonniers. En 2023, ce chiffre était à 10 %, mais il a atteint 48 % en 2025 et devrait dépasser cette valeur cette année. Une ancienne collaboratrice a même fêté sa vingtième saison avant de quitter le parc.
En complément, Mer de Sable propose des programmes de formation spécifiques pour les saisonniers, leur permettant d’acquérir des compétences transversales et de s’intégrer à des environnements variés, comme les zones indépendantes du parc (kartings, jeux lasers). Ce système a permis à plusieurs personnes de construire une carrière stable au sein de l’établissement, renforçant ainsi la satisfaction des clients et l’efficacité opérationnelle.
